Stworzyliśmy przejrzysty system motywacyjny. Stawiamy sobie jasne cele i wspólnie dążymy do ich realizacji. Naszym pracownikom umożliwiamy poszerzanie wiedzy i podnoszenie kwalifikacji poprzez udział w wielu szkoleniach organizowanych zarówno na miejscu w Wałbrzychu, w europejskich zakładach Toyoty jak i w Japonii. Kolejną szansą na zdobycie nowych kwalifikacji zawodowych jest wprowadzony przez Firmę rotacyjny system pracy, dający możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego poprzez transfer w obrębie naszych pięciu zakładów produkcyjnych. Intensywny rozwój Firmy stwarza również możliwości awansu pionowego.
Nie boimy się wyzwań i trudnych zadań. Unikamy rutyny i monotonii pracy. Każdy z pracowników ma wiele okazji, aby wykazać się innowacyjnymi pomysłami, chociażby pracując jako członek Kółka Jakości nad rozwiązywaniem bieżących problemów występujących w jego najbliższym środowisku pracy. Kółko Jakości, które osiągnie najlepsze wyniki ma możliwość zaprezentowania ich międzynarodowej publiczności podczas corocznej konwencji Kół Jakości odbywającej się w Japonii.
Firma docenia i nagradza każdy dobry pomysł, który przyczyni się do poprawy warunków czy efektów pracy. Wiele z pomysłów racjonalizatorskich (Kaizenów) zgłoszonych przez polskich pracowników Toyoty zostało zaimplementowanych w macierzystych fabrykach w Japonii.
|
|
